Кадровая политика

Цель кадровой политики предприятия – формирование и развитие оптимального по численности коллектива, способного обеспечить безопасную, надёжную и экономически эффективную эксплуатацию мощностей предприятия, адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка, а также повышение заинтересованности работников в развитии предприятия в современной металлургической отрасли.

Персонал предприятия обладает необходимой и достаточной квалификацией и компетентностью для выполнения своих производственных функций. Руководство предприятия в установленном порядке участвует в разработке квалификационных требований к должностям и профессиям и обеспечивает непрерывный мониторинг квалификации и компетентности персонала, а также создаёт систему подготовки, переподготовки  и повышения квалификации персонала.

 Все руководители и специалисты предприятия имеют равные условия и возможности для карьерного роста с учётом потребностей производства и профессионально важных качеств работника.

С целью регулирования социально-трудовых отношений на предприятии действует коллективный договор.

Обучение

Руководство предприятия уделяет особое внимание обучению. Подробнее...

"Люди года"

"Люди года". Подробнее...

Вакансии

Раздел содержит перечень актуальных вакансий. Подробнее.. .

Социальные объекты

На предприятии три значимых социальных объекта: ДК «Металлург»,   плавательный бассейн «Сталь» и детский оздоровительный лагерь «Горный».Подробнее...

Общественные объединения

На предприятии на основе общности интересов для реализации общих целей, по инициативе работников созданы общественные объединенияПодробнее.. .