Цель кадровой политики предприятия – формирование и развитие оптимального по численности коллектива, способного обеспечить безопасную, надёжную и экономически эффективную эксплуатацию мощностей предприятия, адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка, а также повышение заинтересованности работников в развитии предприятия в современной металлургической отрасли.

Персонал предприятия обладает необходимой и достаточной квалификацией и компетентностью для выполнения своих производственных функций. Руководство предприятия в установленном порядке участвует в разработке квалификационных требований к должностям и профессиям и обеспечивает непрерывный мониторинг квалификации и компетентности персонала, а также создаёт систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.

Все руководители и специалисты предприятия имеют равные условия и возможности для карьерного роста с учётом потребностей производства и профессионально важных качеств работника.

С целью регулирования социально-трудовых отношений на предприятии действует коллективный договор.