Златоустовский металлургический завод привлекает на работу молодых специалистов

Златоустовский металлургический завод привлекает на работу молодых специалистов

Представители ООО «ЗМЗ» провели встречу с педагогами и студентами Южно-Уральского многопрофильного колледжа (г. Челябинск). Главной темой обсуждения была профориентация абитуриентов.

Инициатором мероприятия, которое в конце прошедшей недели собрало в ЮУМК руководителей служб персонала, а также представителей профсоюзов предприятий Южного Урала, выступила Челябинская областная организация ГМПР.

От Златоустовского металлургического завода на встрече присутствовали заместитель директора по персоналу – руководитель учебного центра Екатерина Панкова, главный прокатчик Михаил Просвирнин и старший калибровщик ОГП Анастасия Смердова. Представители ООО «ЗМЗ» рассказали о настоящем предприятия, технологическом арсенале и видах производимой продукции, условиях работы и социальных гарантиях, а также возможностях, которые могут получить выпускники, если решат стать частью заводского коллектива.

ЗМЗ – социально ориентированный работодатель, значительные инвестиции которого направлены на развитие и обеспечение условий для профессионального роста персонала. На заводе действует целая система мероприятий, направленных на поощрение передовиков производства, оздоровление и отдых заводчан и членов их семей. Проводимая на предприятии модернизация и рост объемов производства позволяют открывать новые рабочие места. Мы ведем набор персонала по 200 вакантным ставкам, — отметила Екатерина Панкова.

Также Екатерина Борисовна рассказала об условиях для карьерного роста, которые созданы на ЗМЗ для молодых специалистов, включая кадровый резерв.

У нас действует программа по целевому обучению работников в высших и средних учебных заведениях с оплатой за счет предприятия. В этом году 20 металлургов успешно защитили дипломные проекты и окончили обучение в Южно-Уральском государственном университете. В настоящее время 78 человек обучаются в ЮУрГУ и двое – в ФГБОУ ВО «ТулГУ» (г. Тула), в том числе по программам магистратуры, — добавила она.

В ходе встречи студенты интересовались порядком прохождения практики и устройства на работу, а также организацией предприятием проживания для иногородних специалистов.

Еще по теме:  ООО «ЗМЗ»: движемся в ногу со временем

Анастасия Смердова, являясь заместителем председателя совета молодых специалистов ООО «ЗМЗ», рассказала о вновь созданной на предприятии молодежной организации, которая будет лоббировать вопросы молодежной политики, в том числе, касающиеся участия в конкурсах профмастерства, спортивных мероприятиях и прочих активностей молодых металлургов.

После беседы с обучающимися и преподавателями ЮУМК, для гостей была проведена экскурсия по новым, усовершенствованным лабораториям, где студенты применяют свои теоретические знания на практике. Работа на таких мини-моделях производства позволяет проверить уровень усвоения студентами учебного материала и способствует их дальнейшему развитию и превращению в высококвалифицированных специалистов. Следует отметить, что учащиеся колледжа активно участвуют в конкурсах профмастерства в рамках региональных этапов проекта WORLDSKILLS.

Встреча прошла продуктивно, мы наглядно увидели процесс обучения студентов в Южно-Уральском многопрофильном колледже, который готовит специалистов для металлургических предприятий. Сегодня наметились точки соприкосновения и совместной перспективной работы нашего предприятия с ЮУМК, — отметил Михаил Просвирнин.

Нам продемонстрировали высокий уровень обучающей базы колледжа, современные лаборатории, где студенты имеют возможности для практической реализации полученных теоретических знаний и навыков. Мы рады видеть абитуриентов у нас в качестве практикантов, готовы трудоустроить выпускников. Кроме того, сегодня ЮУМК участвует пилотном проекте под названием «профессионалитет», направленный на сокращение сроков обучения для рабочих профессий и специальностей. Учебное заведение будет вести подготовку специалистов под конкретные задачи отрасли и предприятий. Мы со своей стороны готовы поддержать этот экспериментальный проект. Новая система обучения, в случае успеха, вскоре будет интегрирована повсеместно и позволит решить проблему дефицита кадров, — прокомментировала Екатерина Панкова.

Завершилось мероприятие встречей с председателем Челябинской областной организации ГМПР Юрием Горановым. Специалисты компаний обсудили организационные вопросы, касающиеся работы с молодежью.